รู้จัก Psychometric tests แบบทดสอบที่นายจ้างอาจให้ทำตอนสมัครงาน

   ในการทำงานในอังกฤษนั้น บางบริษัทอาจต้องการให้พนักงานทำแบบทดสอบด้านจิตวิทยา หรือ Psychometric tests เพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานก่อน 

Psychometric tests คืออะไร 

       Psychometric test คือ วิธีการประเมินความสามารถในการคิด เรียนรู้ เข้าใจ ตัดสินใจ แก้ปัญหา สื่อสาร สร้างสรรค์ และปรับตัว (mental capabilitiesmental capabilities) และลักษณะพฤติกรรมของบุคคล (behavioral style)

       แบบประเมินถูกออกแบบมาเพื่อประเมินผู้สมัครในเรื่องของความสม่ำเสมอ ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ช่วยในการตัดสินใจโดยอ้างอิงข้อมูลของผู้ทดสอบ แบบทดสอบทางจิตวิทยาส่วนใหญ่ใช้ในบริบทของการสรรหา (recruitment) การวางแผนอาชีพ (Career Path) และการพัฒนาพนักงาน (Development) 

Psychometric test วัดอะไร

         การทดสอบนี้เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการคัดเลือกผู้สมัครงาน ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างรู้ว่าผู้สมัครคนไหนเหมาะสมกับงาน ดูว่าผู้สมัครสามารถเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้หรือไว้ นี่เป็นส่วนหนึ่งของการคัดเลือกผู้สมัครโดยไม่ต้องมีการสัมภาษณ์

Psychometric test มีอะไรบ้าง

• Aptitude Tests การทดสอบความสามารถ

​          เป็นการทดสอบวัดความสามารถของผู้สมัครงานว่ามีความสามารถในการวิเคราะห์และใช้เหตุผลในแต่ละสถานการณ์ได้อย่างเหมาะสมหรือไม่ 

• ตัวอย่างข้อสอบในการทดสอบ Aptitude Tests

  • การใช้ภาษา เช่น การเหตุผลในการใช้ถ้อยคำ การวิเคราะห์และแยกคำ

  • การทดสอบทางคำนวณ เป็นการทดสอบที่ใช้เหตุผล การวิเคราะห์และการลำดับขั้น

  • การใช้เหตุผลที่เกี่ยวกับแผนภาพและระยะ จะเป็นการทดสอบทางตรรกะและความสามารถในการแก้ปัญหาที่เกี่ยวกับรูปแบบ โครงสร้าง

  • การทดสอบเฉพาะทาง ยกตัวอย่างเช่น การทดสอบความสัมพันธ์ของประโยค (syntax) สำหรับงานคอมพิวเตอร์โปรแกรมเมอร์ การตรวจสอบข้อมูลหรือทางเครื่องจักรกล เป็นต้น

• Personality Tests การทดสอบบุคลิกภาพ

​          เป็นแบบทดสอบเกี่ยวกับตัวคุณและความสามารถในการตัดสินใจ คำถามจะถูกตั้งขึ้นเพื่อประเมินว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งงานและสถานที่ทำงานหรือไม่ และคุณมีคุณสมบัติขั้นพื้นฐานที่จำเป็นในการทำงานให้บรรลุผลสำเร็จได้หรือไม่ 

           เป็นแบบทดสอบประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัคร เช่น บุคลิกภาพแบบเก็บตัวหรือชอบเข้าสังคม (introversion vs. extroversion), การคิดกับการรู้สึก (thinking vs. feeling)

           การทดสอบุคลิกภาพนี้ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด อย่างไรก็ตามผู้จ้างงานหลายคนจะมีกฏเกณฑ์ของตนเองในการคัดสรรผู้สมัครเข้าทำงาน

• Skills Tests แบบทดสอบทักษะเฉพาะ

  วัดทักษะเฉพาะ เช่น การพิมพ์ การเขียนโค้ด การแก้โจทย์

• Emotional Intelligence Tests แบบทดสอบความฉลาดทางอารมณ์

  ใช้วัดความสามารถในการรับรู้ เข้าใจ และจัดการกับอารมณ์ของตนเองและผู้อื่น

ฝึกทำ Psychometric test 

• The Psychometric Test Project
• The British Psychological Society
• SHL practice tests

เคล็ดลับการทำ Psychometric test 

• ฝึกทำแบบทดสอบในที่เงียบๆ ที่เราจะไม่ถูกขัดจังหวะ เพื่อจำลองสภาพแวดล้อมการสอบในวันจริง
• เตรียมปากกา กระดาษ และเครื่องคิดเลขไว้ 
• ทำข้อสอบในคอม หรือแลปทอป อย่าทำในมือถือ (ใส่หูฟังเพื่อลดสิ่งรบกวน) 
• คำนวณเวลาให้ดี เพราะข้อสอบบางอันจะบอกเวลา แต่บางอันเราต้องรู้เอง 
• อ่านคำสั่งของข้อสอบให้ละเอียด
• อย่ากดปุ่มกลับ เพราะแบบทดสอบอาจยังไม่เซฟ
• ถ้าตอบคำถามไม่ได้ ให้เดา และข้ามไปเลยเพื่อไม่ให้เสียเวลา

เจาะลึก วีซ่าทำงาน 2 ปีหลังเรียนจบในอังกฤษ (Post Study work visa)

แหล่งอ้างอิง Psychometric tests: prepare and practise